Dolores, 29 de Diciembre de 2015
Señor Intendente Municipal
Dr. Camilo Etchevarren
S / D
José Marcelo Lanchas, Secretario General de la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Dolores, Adherido a FE. SI. MU. BO., se dirige a Ud. a efectos de comunicarle:
Que en el marco de la Ley 14.656, cuya entrada en vigencia operó el pasado 6 de julio, solicito a usted una audiencia -en el plazo de 5 días- a fines de conformar una Comisión de Negociación Colectiva, con el objeto de tratar con el sindicato que represento la firma del Convenio Colectivo de Trabajo que reglamentará el régimen de empleo municipal.
En tal sentido, se deberá iniciar la Negociación colectiva y determinar el incremento salarial para el año 2016, donde inexorablemente deberán tenerse en cuenta distintos factores, tales como el Sueldo Mínimo Vital y Móvil, el severo deterioro salarial existente, generado por la inflación habida y producida por los distintos factores que influyen en la economía, tales como la liberación del cepo al dólar y el consecuente incremento de precios y tarifas, que es de público conocimiento.
Asimismo deberá considerar de manera urgente el otorgamiento de forma única y extraordinaria de una bonificación de $2000 a todos los compañeros trabajadores ante la vertiginosa caída en el poder adquisitivo de los trabajadores en estos últimos días, para así poder afrontar los gastos correspondientes a las festividades de fin de año.
La Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Dolores, Adherido a FE.SI.MU.BO., considera imperioso iniciar un inmediato
proceso de negociación, que asegure resolver con equidad una compensación salarial y la optimización de los recursos municipales para alcanzar el objetivo. En esta situación, el gremio, considera urgente y prioritario iniciar un diálogo cuya demora pondría al sector en una situación conflictiva, que puede evitarse con la conformación de la mesa paritaria.
Los principales puntos a tratar en el marco de la comisión paritaria son:
1) Bono único y extraordinario de fin de año de $2.000.
2) Las modalidades contractuales.
3) El sistema de ingreso del personal.
4) Los nombramientos.
5) El período de prueba.
6) Horas Extras.
7) La conformación de las remuneraciones y sus respectivos aumentos.
8) La capacitación.
9) Los vestuarios y útiles de trabajo.
10) Las calificaciones, ascensos y promociones.
11) El régimen disciplinario.
12) Las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Todo ello bajo apercibimiento de denunciar el incumplimiento de la Ley 14.656 por ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires e iniciar las acciones legales correspondientes.
Sin otro particular saludo a Ud. muy atte.
